г. Санкт-Петербург, ул. Верейская, дом 31, офис 1.
8 (911) 927-45-57

Увольнение женщин – опасно!

Высшая судебная инстанция нашей страны разъяснила особенности работы беременных женщин. Уточнены правила увольнения беременных женщин и матерей-одиночек. У работодателей после появления этого постановления стало еще больше оснований избегать конфликтных увольнений женщин.

Теперь расширяется понятие статуса матери-одиночки. Любая сотрудница может сейчас претендовать на такое положение, если у нее есть ребенок и она не состоит в браке. Работодатель перед увольнением матери-одиночки не может гарантированно удостовериться в отсутствии этого статуса.

Во-вторых, если уже после увольнения окажется, что работница была в момент прекращения трудовых отношений беременна, суд почти со стопроцентной вероятностью признает увольнение беременной женщины незаконным. Ссылки на то, что сотрудница злоупотребила правом, скрыв от работодателя свое особое положение, теперь вряд ли помогут.

Увольнение матерей-одиночек

В настоящее время вопрос о том, кого считать матерью-одиночкой, зависит не от записи в  свидетельстве о рождении, а от фактических обстоятельств. Другими словами, одинокой матерью считается женщина, которая фактически воспитывает ребенка без отца. В частности, если отец умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях.

Так, если в вашем случае «отец уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов» вы можете заявить, что отец ребенка не выплачивает алименты и не общается с ребенком, а работодателю довольно трудно проверить, соответствуют ли эти факты действительности.

Риски работодателя возрастают с учетом того, что женщина при увольнении может не сообщить о том, что воспитывает ребенка одна, но позднее (например, проконсультировавшись с адвокатом) оспорить свое увольнение и заявить в суде, что она одинокая мать. Поэтому, если вы не состоите в браке, и у вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), то ваше увольнение может стать достаточно проблемным для работодателя.

Увольнение беременной женщины

В  Трудовом кодексе установлен прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Существует только одно исключение для увольнения беременной женщины – это ликвидация компании (или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, если работодателем является предприниматель).

Даже то обстоятельство, что работница не сообщила о своей беременности в момент увольнения, больше не поможет работодателю при рассмотрении иска о восстановлении на работе после увольнения беременной женщины. Подразумевается, что теперь этот факт суды не должны признавать злоупотреблением правом. И такие примеры уже есть в судебной практике.

Теперь беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, должна быть восстановлена на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения спора в суде ее беременность не сохранилась. Иными словами, единственное, что нужно установить суду для принятия решения о восстановлении на работе, – это факт беременности на момент увольнения.

Если срочный трудовой договор, заключенный с беременной работницей, был продлен из-за ее положения, то такую сотрудницу можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях (например, если беременность не сохранилась) женщину можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Надеюсь, что данная информация будет полезна Вам, более подробную консультацию можно получить, записавшись на бесплатный приём.

www.advokat-nb.ru
8-812-927-45-57
С уважением, адвокат Никита Брылев

adware removal tool
/body>